關(guān)于公司違法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同的情形，我們在限制解除的小專題當(dāng)中已經(jīng)提到過了。今天不贅述，有需要了解的小伙伴可以直接翻看。
在實(shí)際操作過程中，企業(yè)往往還因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同的程序不合法而構(gòu)成合法解除。
為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
【解除勞動(dòng)合同程序】
用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，則用人單位無須提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同。
用人單位《勞動(dòng)合同法》第41條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
【違法解除的法律后果】
1、強(qiáng)制繼續(xù)履行
繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。
強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時(shí)符合以下三個(gè)條件：
·用人單位違法解除了勞動(dòng)合同;
·勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的要求;
·用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力和條件。
2、按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金
如果勞動(dòng)者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競合時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
公司在不符合法律規(guī)定的條件時(shí)解除勞動(dòng)合同是違法解除，此時(shí)職工可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求公司支付雙方工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償。如果公司既不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也不賠償職工的話，職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
【三顧提示】
·不要想當(dāng)然的認(rèn)為給員工2N，員工就理所應(yīng)當(dāng)?shù)墓怨宰呷恕Ｓ械娜瞬灰`法解除的賠償金，就要回來上班。在企業(yè)違法解除的情況下，法律是支持員工回來上班的，恢復(fù)履行勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，在打官司期間，由于是企業(yè)違法解除，所以仲裁訴訟期間的員工工資、社保公積金等企業(yè)都要承擔(dān)。
·公司合并于分立，在法律角度上不影響員工關(guān)系，企業(yè)不得以此為由強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，如強(qiáng)制解除也屬于非法解除。
·如果員工自己辭職，不如是年前已經(jīng)辭職，但碰上疫情要延續(xù)到疫情結(jié)束，企業(yè)可以不予理睬。因?yàn)橹灰岢鲛o職，不需要單位比準(zhǔn)，就算正式辭職。除企業(yè)同意，反悔無效。
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